“这份报告我已经反复检查了好几遍，数据准确，分析也很全面，应该没问题了。”他自信满满地把报告交给领导。

领导随意翻了翻，眼皮都没抬，敷衍地说：“行吧，放这儿吧。”

而另一个员工工作能力一般，却把大量精力花在揣摩领导心思、阿谀奉承上。

“领导，您这决策太英明了，这方案要是实施，咱们公司肯定能在行业里一骑绝尘！我愿为您赴汤蹈火！”溜须拍马的员工满脸谄媚地说道。

领导听了，脸上露出满意的笑容，还拍了拍他的肩膀：“好好干，有前途！”

到了升职加薪的时候，那个溜须拍马的员工得到了晋升机会，而老实本分的员工却依旧在原岗位默默耕耘。

他找到领导，鼓起勇气问：“领导，我想知道为什么这次晋升没有我，我自认为工作上一直很努力，成果也不少。”

领导支支吾吾地说：“呃，晋升考虑的因素比较多，你还得再历练历练，年轻人别太心急。”他心里满是委屈，却又不知该如何改变这种局面。

还有在一些事业单位中，评职称、分福利往往需要综合考量人际关系。有一位资深的专业技术人员，业务能力过硬，为单位做出了不少实际贡献。但因为他性格直爽，不喜欢参与单位里的人情世故，在评选职称时，那些善于交际、会拉关系的同事却比他更占优势。

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“我发表的论文数量和质量都不比别人差，项目成果也很突出，为什么评职称我却落选了？”他向单位领导质问道。

领导有些尴尬地说：“大家都很优秀，评审是综合考虑的，不光看业务，人际关系也很重要，你也别太在意，以后还有机会。”

即便他的专业成果更为突出，可最终还是在评选中败下阵来，这让他对工作的热情大打折扣。

有权势背景的人，更是无论在哪里都混得风生水起，毫不费力。在一家大型企业的重要项目招标中，有个毫无相关经验的年轻人，仅仅因为其家族与企业高层有着深厚的关系，就轻松拿下了这个项目。

其他参与投标的团队，都是经过长时间精心准备，做了详细的市场调研、规划了完善的方案，却在这场竞争中毫无悬念地败下阵来。

“这太不公平了，我们没日没夜准备了三个月，方案改了又改，凭什么他什么都不用做就能拿走项目？”一位团队负责人愤怒地说道。

旁边的助手无奈地叹口气：“人家有关系，咱们能有什么办法，胳膊拧不过大腿啊。”

那个年轻人拿下项目后，在公司里四处炫耀：“我就说这项目肯定是我的，有些人再努力也没用，还不如跟我搞好关系。”

在一些热门行业的资源分配中，有背景的人可以轻松获取稀缺的资源，像是优质的土地、关键的技术支持等。他们不用像普通人那样四处奔波、苦苦争取，一个电话、一次会面，资源就到手了。