“省长，我刚看完。报道写得很扎实，案例具体，尤其是其中体现出的经济工作思路，很有参考价值。”王文龙谨慎地回答，措辞中性而客观。

“嗯。”宋敬坤微微颔首，手指无意识地在桌面上敲了敲，这是他在深入思考时的一个习惯性动作，“基层工作千头万绪，能沉下心来研究问题、找到关键、并且还能把事情办成的干部，是宝贝啊。”他顿了顿，目光投向王文龙，语气依旧平淡，但分量已然不同，“文龙，你留意一下这个同志的相关情况，资料适当收集一下。记住，要全面、客观，既要看优点，也要了解是否存在什么争议或者不足之处。我们用人，尤其要慎重。”

“明白，省长。请您放心，我会妥善处理。”王文龙心领神会。宋敬坤的话虽然简短，但意图非常清晰：“留意一下”意味着启动非正式的背景调查和能力评估；“全面、客观”则是要求必须实事求是，不能只看优点，更要排查任何潜在的风险点。这是为高级领导物色身边人或重要岗位人选时必经的、也是最考验经办人水平和忠诚度的环节。

回到自己的办公室，王文龙关上门，脸上的表情变得愈发凝重。他首先拿起内部电话，接通了干部档案室，以工作需要为由，按照规定程序，申请调阅新河市山岚区干部陈临海的完整档案。这是第一步，也是最基础的一步，旨在了解其基本的履历、学历、家庭关系、历年考核情况等“硬信息”。

但档案是死的，是经过组织加工的平面图像。王文龙需要的是立体的、鲜活的、带有“场域温度”的评价。他沉吟片刻，拿起那部专用的保密电话，拨通了一个号码。对方是他在省委政策研究室的一位老同学，两人相交多年，志趣相投，且都以严谨、口风紧着称。

“老同学，忙着呢？”王文龙的声音放松了一些，带着老友间的随意。

“哟，王秘书长召见，再忙也得有空啊。”电话那头传来爽朗的笑声，“什么事，直说吧。”

“没什么大事，”王文龙斟酌着词句，“就是今天看省报，有篇关于新河市山岚区一个叫陈临海的年轻干部的报道，感觉有点意思。你消息灵通，不知道有没有听说过关于这个同志的一些更具体的情况？比如能力口碑怎么样，性格特点如何，群众基础扎实不扎实？还有就是……前段时间好像他们区里围绕他有过一些风波，不知具体情况如何，对他现在的工作有没有产生影响？”

他的问题看似漫无边际，实则环环相扣：能力、人品、人缘、抗压能力，尤其是那场风波的真相和后续影响，是评估其政治韧性和背景复杂度的关键。

电话那头沉默了几秒，显然是在快速回忆和权衡。“陈临海……山岚区……”对方重复了一遍，“报道我也看了，印象挺深。至于其他情况……这样，文龙，我这边听到的也是一些零碎信息，未必准确。你给我点时间，我通过几个可靠的渠道，侧面再帮你详细了解一下，重点是听听各方面的真实反映。有确切消息了我马上告诉你。”